Profesi sebagai agen rekrutmen cukup menggiurkan untuk dicoba, asalkan Anda memiliki kualifikasi yang tepat. Sama halnya dengan membangun perusahaan Indonesian Recruitment Agency, juga butuh kepiawaian tertentu.
Jika ingin sukses jadi bagian hadirnya kandidat karyawan berkualitas, siap pakai, dan menunjang kinerja berbagai perusahaan maka Anda perlu tip sukses ketika jadi agen rekrutmen. Apa saja tipsnya? Cek disini.
5 Tips Sukses Jadi Indonesian Recruitment Agency
Agen rekrutmen mandiri atau eksternal perusahaan, merupakan pribadi atau perusahaan yang memang fokus untuk melakukan proses penerimaan karyawan baru. Mereka dipilih perusahaan untuk dijadikan mitra, sehingga benar-benar harus bisa menghadirkan karyawan yang diidamkan klien, lantas bagaimana tips sukses menjadi agen tersebut?
1. Punya Bakat Marketing
Kenapa harus memiliki bakat marketing? Pada umumnya agen rekrutmen akan berhubungan dengan banyak orang, terutama pencari kerja. Mereka harus paham bagaimana cara membuat para pencari kerja tertarik untuk ikut bergabung dalam sebuah perusahaan.
Alasannya, agen rekrutmen yang dicari saat ini bukan yang standar dengan penerapan prosedur rekrutmen konvensional. Tapi, yang bisa langsung to the point memberikan kandidat dengan referensi kualifikasi mumpuni yang diinginkan perusahaan.
2. Paham Kebutuhan Industri Bisnis Saat Ini
Awali dengan memahami kebutuhan satu saja jenis bisnis saat ini, bagaimana pola kerja bisnis tersebut. Apa saja posisi strategis yang dibutuhkan, hingga bagaimana membuat pencari kerja mampu memenuhi kriteria posisi tersebut.
Contoh, bisnis teknologi informasi yang butuh kandidat melek teknologi dari latar belakang pendidikan tertentu dan memang paham teknologi yang dibutuhkan pasar saat ini. Sehingga Indonesian Recruitment Agency wajib menyediakan kandidat dengan basis tersebut.
3. Mampu Membangun Koneksi yang Luas
Membangun koneksi seluas-luasnya dengan berbagai pihak, bisa dengan pendekatan langsung atau melalui bantuan media lain. Seperti media sosial dan komunitas kerja yang saat ini sangat banyak tersedia.
4. Menghadirkan Tim dengan Visi dan Misi yang Sama
Jika ingin punya tim dalam sebuah perusahaan agen rekrutmen, maka carilah sosok yang memang paham dunia rekrutmen terkini. Alhasil saat diajak berkolaborasi membantu klien, Anda dan mereka punya satu visi dan misi yang sama.
5. Paham Teknologi Terkini
Yang tak boleh ketinggalan adalah, Anda harus paham teknologi terkini yang dipakai dalam proses rekrutmen. Baik itu berupa aplikasi penunjang, maupun sistem rekrutmen berbasis teknologi dan internet.
Memang cukup detail tips yang harus dilakukan, jika ingin membangun Indonesian Recruitment Agency yang berkualitas. Tapi, ketika Anda yakin bisa maka semua pasti ada jalan menuju sukses. Jika mau bergabung dengan perusahaan berpengalaman, cek saja halaman website Parrish.id dengan jam terbang tinggi.